2023年1月4日，浙江省紹興市上虞人民醫院定崗定編與績效工資體系設計咨詢項目全面啟動。醫院黨委書記龔月江同志作動員講話，副院長何小平同志主持動員會。景惠集團張英董事長，副總裁高廣遠出席動員會。張英董事長應邀在動員會上做績效分配改革專題報告。醫院領導班子成員、全體中層干部參加動員會。

紹興市上虞人民醫院黨委書記龔月江同志作動員講話

醫院黨委書記龔月江同志在動員講話中強調定崗定編和績效工資改革是醫院發展史上的一件大事，是一項戰略性改革，是醫院領導班子在做了充分調研和準備之后作出的決策。龔月江書記要求全院干部職工要統一思想，提高認識，要認識到定崗定編工作和績效工資改革的目的是為了推動醫院的高質量發展，是為了合理合法地提高醫務人員的薪酬待遇，其手段必然是促進醫療業務的開展，促進醫療新技術的應用，通過提高技術水平和服務質量，優化醫療服務流程和提高運營效率來實現醫務人員的多勞多得，優績優酬。龔月江書記講到績效工資改革涉及到廣大職工的切身利益，在推進的過程中各項方案必然有一個逐步完善的過程，大家要以正確的心態對待改革過程中可能出現的不完善不完美，通過積極的建言獻策來不斷優化方案，使其更加符合醫院發展實際和廣大職工的預期。

紹興市上虞人民醫院副院長何小平同志主持動員會并作項目工作安排

副院長何小平同志在主持中介紹了醫院開展定崗定編和績效工資改革的大背景，介紹了定崗定編與績效工資改革項目的具體實施計劃，并對項目每個階段的工作任務從職責分工、完成內容、時間節點、提交成果、預期效果等進行全面布置。

景惠集團董事長張英老師作專題報告

景惠集團董事長張英老師圍繞項目的調研方法與內容，項目與相關醫改政策及醫院實際的結合以及項目實施過程中如何有效溝通等進行了專題講解。

動員會結束后，張英老師帶領項目組成員分別對醫院領導班子成員進行了訪談，了解各位領導對于定崗定編和績效改革工作的設想。

景惠項目組全體成員和醫院臨床科室主任、護士長、醫藥技科室主任以及行政職能科室主任召開了座談會，廣泛聽取了醫院中層干部對于定崗定編和績效改革工作的意見和建議。

紹興市上虞人民醫院簡介

紹興市上虞人民醫院創建于1941年，是浙江省三級綜合性醫院，屬紹興文理學院附屬上虞醫院、浙大二院上虞分院，系上海瑞金醫院和浙江省兒童醫院協作醫院。曾獲評全國敬老文明號、浙江省文明單位、浙江省平安醫院、浙江省綠色醫院、浙江省抗擊新冠肺炎疫情先進集體、紹興市五一勞動獎狀等榮譽。

醫院占地面積150畝，總建筑面積17萬平方米,設有30個病區、46個?？?、14個醫技科室，開放床位1300張?，F有職工1836人，其中高級職稱289人，中級職稱512人。2021年，門急診總量185萬人次，出院4.75萬人次。上虞區急救中心、中心血庫、衛生信息中心、醫學共享中心均附設于院內。

醫院?？崎T類齊全，重點學科突出。消化內科為紹興市級臨床醫學重點學科，科室所開展的早期胃癌檢出率處國內領先水平，內鏡黏膜下剝離術（ESD）技術病例排名全省三級醫院第4位；心內科、骨科、泌尿外科為浙江省縣級醫學龍頭學科，檢驗學科為紹興市級創新學科，心內科、神經內科、骨科、泌尿腎病中心、內分泌科、放射科、檢驗科、護理學科為上虞區臨床醫學重點學科。醫院還設有上海瑞金醫院、上海長海醫院、浙大一院、浙大二院等12個?？茖＜夜ぷ髡?。